安心して業務をスタートできるよう、入社後は新人研修を実施しています。新入社員向けの基礎研修、マナー研修。
実務を通して学ぶOJTを実施しています。

保育の質の向上、人材育成、そしてアロハ保育園の保育目標を全員で共通理解するための研修を実施しています。日々の保育の振り返りやとらえ方を共有し理解を深める機会を設けています。

各専門分野についての理解を深め、他の保育士等に指導助言ができるような実践的な能力を身に付けることを目的として実施します。また、将来のキャリアビジョンを明確に描けるような支援も行います。

性別・職種・雇用形態にかかわりなく、職員一人一人が成長し、
組織で活躍できる人材となるよう、年に2回全職員を対象とした社員研修会を実施しています。
会社全体で研修を行うことにより、職員の意識啓発、
モチベーションアップにつなげています。

外部講師を招いた研修や、自治体が実施している研修に積極的に参加しています。

新卒、中途、リーダー層など各園からスキル、年代ごとにチームを編成し研修を行います。

心肺蘇生法やAEDの正しい使い方を身に付け、万が一のプールでの事故や乳児突然死症候群に備え研修を実施します。

・様々な保育経験を持った保育者の集合体なので、
　その多様な経験をアロハの保育に活かす保育活動を行う
・毎日の積み重ね、日々の保育を振り返りチーム力を高める工夫を行う
・多様な文化を持つ保護者が安心して利用できる保育の工夫を行う

・保育園給食を「楽しく・美味しく食べる」工夫を深める
・多様な食文化、宗教戒律を理解し安心安全な給食提供に努める

・保育業務の要として、常に園内の業務改善や負担軽減を図る
・SNSでの情報発信、広報PRなどの業務の強化を図る